岗位职责：1、根据公司的人力需求，制定招聘方案；2、组织、安排面试，且负责公司人员的编制；3、根据公司运营情况，安排员工培训计划；4、领导交办的其他事情。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备较强的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。