岗位职责：1。全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、奖励处罚等方面的方针政策。2。根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平；3。完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；4。根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；5。推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化；6。及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。7。协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历；2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、做沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；7、有娱乐场所人力资源工作的优先工作时间：9：00--18：00 中午休息时间一小时，周天休班